Transavia stopt met het omstreden piekdalcontract. Het FD schrijft dat het bedrijf dat gisteren aan het personeel heeft gemeld. Vakbond VNC bevestigt het nieuws.
Bij een piekdalcontract heeft een medewerker het hele jaar door een baan, maar is er zes weken geen werk en geen salaris. Voor die zes weken in de winter kan dan een WW-uitkering worden aangevraagd.
Onderzoekssite Follow The Money onthulde in maart het bestaan van deze contracten. Er ontstond politieke ophef over. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum (NSC) zei toen dat de werkwijze neerkwam op het afwentelen van ondernemersrisico op de samenleving.
Druk
Daan Pijzel, hoofd bij de luchtvaartmaatschappij, zegt in het FD dat zijn bedrijf met het omstreden contract stopt mede onder druk van publiciteit en politiek. Hij benadrukt wel dat Transavia een seizoensgebonden werkgever is en dat de contractvorm een legale constructie is.
Het vervangen van piekdalcontracten door jaarcontracten zou Transavia volgens het FD 900.000 euro per jaar kosten.
Zekerheid
Chris van Elswijk van vakbond VNC zegt er blij mee te zijn: “Een vast contract is zekerheid en dat is wat we willen.”
Toch hoort de vakbondsman ook dat sommige personeelsleden het piekdalcontract juist prettig vonden: “Dan had je zes weken vrij en kon je bijvoorbeeld op wintersport gaan. Er zijn werknemers die zo’n contract nog steeds graag willen.”
Voor die werknemers wordt nu naar een andere oplossing gezocht, zegt Van Elswijk. “Per komend najaar worden de piekdalcontracten omgezet naar een vast contract, tenzij mensen aangeven dat ze komende winter vrij willen zijn. Voor hen kijken we nu hoe we hun contracten gaan vormgeven.”
