Het aantal vrouwen in bestuursposities van beursgenoteerde bedrijven is dit jaar opnieuw toegenomen. Er werden 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd. Dat is 38 procent van het totaal aantal nieuwbenoemde bestuurders en commissarissen. Vorig jaar was dat nog 33 procent, blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index.

De index houdt de percentages vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij de 82 Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen bij. Hoogleraar Mijntje Lückerath is de samensteller van deze lijst.

Met opnieuw een jaar van groei, ziet ze een trend. “Ik denk dat de groei gestaag doorzet met name bij de vrouwelijke bestuurders. Die hadden vorig jaar een topjaar met het aantal benoemingen, dat zet dit jaar door. En bij de vrouwelijke commissarissen ging het al veel langer goed.”

Van de 34 nieuwe bestuurders zijn er 9 vrouw, en van de 63 nieuwe commissarissen 28. Volgens de hoogleraar heeft dat verschil ook te maken met aanbod. Bestuurders geven dagelijks leiding aan een bedrijf en dat betekent dat ze ook vaak uit het bedrijf doorgroeien naar een bestuurdersrol. “De vijver waaruit je kan vissen voor nieuwe bestuurders is daarom ook kleiner”, zegt Lückerath.

Bij commissarissen die toezicht houden, kan een bedrijf ook iemand van buiten zoeken.

Wettelijk minimum

Sinds 1 januari 2022 geldt er een wettelijk quotum voor raad van commissarissen bij beursgenoteerde bedrijven. Een derde moet vrouw zijn; ook moet minimaal een derde man zijn. Van de 82 bedrijven in de lijst voldoen er 70 aan deze norm.

Er zit nog onduidelijkheid in de wet. “In de wet staat dat zolang je niet voldoet aan die 33 procent vrouwen in de Raad van Commissarissen, de volgende benoeming een man moet zijn. Daar is geen onduidelijkheid over”, zegt Lückerath. “De onduidelijkheid zit ‘m er in dat als je wel voldoet aan die 33 procent vrouwen in de RvC, mag je daarna een man benoemen, zelfs als je dan onder die 33 procent uitkomt?”

Wet onduidelijk

De hoogleraar ziet dat sommige bedrijven het zekere voor het onzekere nemen. En iemand pas laten aftreden na de aandeelhoudersvergadering, zodat op die vergadering het percentage sowieso nog goed is. “Bedrijven die dat niet doen nemen een groot risico, want dat kan betekenen dat die benoeming nietig is.” Daarom is zij ook van mening dat er naar een oplossing moet worden gezocht om die onduidelijkheid weg te nemen.

Nu zijn er 17 bedrijven met zowel minimaal een derde vrouw in zowel de raad van commissarissen als in de raad van bestuur. Met 60 procent, het hoogste aandeel vrouwen in de gecombineerde raden, staat Wolters Kluwer samen met technologiebedrijf Hydratec op de gedeelde eerste plaats. ABN AMRO staat met 53 procent op de derde plaats.

Diversiteitsbeleid Trump

ASML en Philips hebben dit jaar de regels om diversiteit te bevorderen geschrapt. Dat hebben ze gedaan vanwege een Amerikaanse wet van president Trump die bedrijven dwingt te stoppen met inclusie en diversiteit. De wet geldt voor bedrijven die opdrachten doen voor de Amerikaanse overheid.

Toch ziet Lückerath het nieuwe beleid van Trump niet terug in de cijfers. “Ik denk dat een heleboel bedrijven zelf gemotiveerd zijn om die percentages omhoog te krijgen.”

Maar ze ziet ook dat bedrijven die veel overheidsopdrachten hebben in Amerika wel worden geraakt en “in formele zin” terugkrabbelen met hun diversiteitsbeleid. Volgens haar zal het in de praktijk wel meevallen. “De weg op het gebied van diversiteit is nou eenmaal ingezet. Zowel op het gebied van man-vrouw verdeling, als bij alle andere vormen van diversiteit.